东华集团多年来一直不断采取措施提高员工收入和福利水平。根据6月份集团办公会议精神，公司要重点关注一线计件员工的收入分配问题，采取措施提升一线计件员工收入。这次主要从四个方面入手：劳动强度大；定额分配一直比较偏低的；长期没有技改投入，没有更新设备，也没有好的办法来提高效率的；工作时间偏长而总的收入偏低的。管理部、各事业部通过前期大量数据的测算，根据以上四个方面的指导思想，同时结合分析各事业部车间的工资水平、结余情况及人员流失率的情况，对各工种分别进行核算，并提出了事业部各工种调整比例。然后由各事业部对各工种进行分析，提出内部调整额度。经过管理部与各事业部的最终比较、协商后，达成了一致的调整意见。

　　本次计件工资调整后，计件工人每月工资总额平均提高10.5%，一方面改善了职工的生活，另一方面在一定程度上稳定了职工队伍，缓解用工短缺，在增强企业薪资竞争能力的同时，为企业长期稳定发展提供了有力保障。